21-08-2014 20:17
Wykup składek emerytalnych STIPP
Emerytura w Holandii
Wszystkie osoby pracujące w Holandii opłacają składki emerytalne AOW jest to podstawa naszej przyszłej emerytury
Za każdy rok zameldowania w Niderlandach nabywa się prawo do 2% tego świadczenia a składki te są gromadzone miedzy 15 i 65 rokiem życia, ta granica jest jednak stopniowo podnoszona w roku 2014 wiek emerytalny wynosi 65 lat i 2 miesiące i będzie nadal stopniowo wzrastał do 66 lat w 2019 r. i docelowego 67 w 2023 r.
Czasem zdarza się tak ze w jednym roku pracowało się w wielu krajach, za ten rok emeryturę wypłacać będzie kraj, w którym pracowało się w danym roku dłużej,
STIPP
Plan emerytalny StiPP jest dodatkową składką i jest opłacany niezależnie od AOW (drugi filar) ma zastosowanie wobec każdej osoby zatrudnionej przez pośrednictwa pracy (uitzendbureau)
np pracownicy tymczasowi lub pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem firmy payrollowej.
Twój pracodawca nie oferuje możliwości przystąpienia do funduszu emerytalnego StiPP?
-Być może otrzymał on zgodę dla zastosowania innego funduszu emerytalnego.
Twój pracodawca w ogóle nie oferuje możliwości przystąpienia do funduszu emerytalnego?
-Możesz wówczas podjąć bezpośredni kontakt z Urzędem ds. przestrzegania układu zbiorowego CAO dla pracowników tymczasowych (SNCU)
Plan emerytalny Stipp jest przeznaczony dla pracowników którzy ukończyli 21 lat a składki zaczynają być odprowadzane po 26 tygodniu pracy,
dane 26 tygodni nie musi być okresem ciągłym a przechodząc do innego pracodawcy należy go poinformować iż składki były już odkładane, w ten sposób będą one nadal opłacane w sposób ciągły i nie trzeba będzie czekać kolejnych 26 tygodni (po zmianie pracodawcy)
wysokość składki to 2,6% z naszego wynagrodzenia brutto,
Przykład:
Agnes ma 28 lat i pracuje jako pracownik tymczasowy. Zarabia 15 EUR brutto za godzinę i pracuje 40 godzin
tygodniowo. W okresie czterech tygodni Agnes zarabia w ten sposób brutto:
Tydzień 1: 40 godzin x 15,00 EUR = 600,- EUR
Tydzień 2: 40 godzin x 15,00 EUR = 600,- EUR
Tydzień 3: 40 godzin x 15,00 EUR = 600,- EUR
Tydzień 4: 40 godzin x 15,00 EUR = 600,- EUR
Suma za te cztery tygodnie = 2400,- EUR. Za Agnes składkę emerytalną odprowadza jej pracodawca w wysokości 2,6%.
Za okres czterech tygodni jest to: 2400 x 2,6% = 62,40.
Z tej dostępnej składki dokonywane są potrącenia. Za każde euro potrącna jest kwota z tytułu kosztów i składki
na ogólne rezerwy. Pozostała część jest odprowadzana do „skarbonki”, a następnie inwestowana.
Dostępne składki - 1€
0,04€ - ogólne rezerwy
0,09€ - koszty zarządzania składkami
0,87€ - rzeczywisty wkład do skarbonki
Przez pierwsze 52 tygodnie składki płaci wyłącznie nasz pracodawca jednak po tym okresie pracownik sam dopłaca część tej kwoty,
Zgromadzone środki Stipp można wypłacić jednak nie wcześniej niż 2 lata
od wpłynięcia ostatniej składki czyli np 2 lata po zakończeniu pracy w Holandii
lub 2 lata po przejściu na stały kontrakt ,
Jeżeli jesteś zainteresowany pomocą naszego biura w wypłaceniu składek Stipp
to bardzo prosimy o wypełnienie formularza z poniższego linku dopisując w opisie
zlecenia "Wypłata środków Stipp"
Szczegółowy opis planów emerytalnych Stipp znajduj się w poniższych linkach i jest to :
- Plan podstawowy https://www.avap.nl/pobierz-/#brochure-basisregeling-2014-po-def-apr-2014-page-001-jpg
oraz
- Plan rozszerzony https://www.avap.nl/pobierz-/#brochure-plusregeling-2014-po-def-apr-2014-page-001-jpg
Zapraszamy również do zapoznania się z poniższą broszurą
Mamy nadzieje ze przybliżyliśmy wam nieco temat Stipp a w razie potrzeby oczywiście służymy pomocą
(również przy wykupie owych składek) .
zapraszamy też do przejrzenia innych publikacji z zakładki "Przydatne" jak np :
wspólne oświadczenie o zdarzeniu drogowym w 3 językach (Polski,Holenderski,Angielski)
wszystkie wersje językowe warto wydrukować i wozić w swym samochodzie by w przepadku
zdarzenia drogowego z udziałem np holendra móc wspólnie wypełnić dany formularz mimo
ograniczeń językowych.
Pozdrawiamy serdecznie,ekipa
Avap-Adviesbureau
