Wniosek o odprawę po zakończeniu pracy / transitievergoeding
>>> FORMULARZ PONIŻEJ
Prawo do "Transitievergoeding", czyli odprawy za pracę w Holandii
Twój pracodawca chce Cię zwolnić? A może Twoja umowa o pracę dobiegła końca i nie została przedłużona?
W obu przypadkach możesz mieć prawo do odprawy (transitievergoeding), którą wypłaca pracodawca w Holandii.
Prawo do odprawy przysługuje co do zasady również pracownikom zatrudnionym przez agencje pracy tymczasowej (uitzendbureau), a także osobom pracującym na umowach na czas określony i nieokreślony.
Odprawa może Ci przysługiwać również wtedy, gdy sam rozwiążesz umowę z powodu poważnych, zawinionych działań lub zaniedbań pracodawcy.
Otrzymane pieniądze możesz przeznaczyć na szkolenia, przekwalifikowanie zawodowe, poszukiwanie nowej pracy lub dowolny inny cel. Nie masz obowiązku przeznaczania odprawy na cele zawodowe.
Wysokość odprawy / Transitievergoeding w 2026 roku
Wysokość odprawy zależy przede wszystkim od:
Wysokości Twojego wynagrodzenia brutto.
Długości zatrudnienia u danego pracodawcy.
Od 1 stycznia 2026 roku maksymalna ustawowa wysokość odprawy wynosi 102 000 € brutto.
Jeżeli Twoje roczne wynagrodzenie brutto przekracza 102 000 €, maksymalna odprawa odpowiada równowartości jednego rocznego wynagrodzenia brutto.
Za każdy pełny rok zatrudnienia przysługuje co do zasady 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto. Za krótszy okres zatrudnienia odprawa obliczana jest proporcjonalnie.
Prawo do odprawy istnieje już od pierwszego dnia zatrudnienia, również w przypadku zwolnienia podczas okresu próbnego.
Czy pracodawca musi wypłacić odprawę?
Jeżeli pracodawca rozwiązuje z Tobą umowę lub nie przedłuża umowy terminowej, zazwyczaj jest zobowiązany do wypłaty odprawy.
Istnieją jednak wyjątki, np. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zwolnienie z powodu poważnego zawinionego zachowania pracownika.
Pracodawca nie wypłacił Ci należnej odprawy?
Nie oznacza to, że utraciłeś do niej prawo. Możesz wystąpić o należne pieniądze, pamiętając o obowiązujących terminach prawnych.
Ważne: W przypadku niewypłacenia należnej odprawy wniosek do sądu należy co do zasady złożyć w terminie 3 miesięcy od zakończenia stosunku pracy.
Jak zlecić przygotowanie wniosku o odprawę?
Za pomocą poniższego formularza ONLINE możesz zlecić naszemu biuru AVAP-Adviesbureau przygotowanie pisemnego wezwania do byłego pracodawcy o wypłatę należnej odprawy (transitievergoeding).
Wypełnij formularz, podaj wymagane dane dotyczące zatrudnienia, a my przygotujemy odpowiednie pismo w języku niderlandzkim.