Kiedy mogę jako partner skorzystać z urlopu rodzicielskiego / tacierzyńskiego  w Holandii? 

Możesz skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, jeśli Twoja żona lub partnerka urodziła dziecko.
Należy to zrobić w ciągu 4 tygodni od urodzenia dziecka.
Dotyczy to również sytuacji, gdy dziecko musi najpierw pozostać w szpitalu przez jakiś czas.
Okres 4 tygodni nie ulega zatem przesunięciu.

Komu należy się urlop partnerski ?

Płatny urlop tacierzyński przysługuje partnerowi matki:

• jeśli jesteś jej mężem;
• jeśli jesteś jej zarejestrowanym partnerem;
• jeśli mieszkasz z nią, będąc stanu wolnego;
• jeśli uznasz jej dziecko.

Poinformuj pracodawcę o chęci skorzystania z płatnego urlopu.

Jeśli bierzesz urlop ojcowski / tacierzyński, poinformuj pracodawcę z wyprzedzeniem lub możliwie jak najszybciej po porodzie. Może to mieć formę ustną lub pisemną. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu.

Ile wolnych dni mogę otrzymać jako partner 

Jako partner masz prawo do 1 tygodnia roboczego świadczenia ojcowskiego
jeśli twoja żona lub partnerka urodziła dziecko. Nie ma znaczenia czy pracujesz na pełen etat, czy na pół etatu. 
Urlop tacierzyński (vaderschapsverlof ) nazywany jest także urlopem macierzyńskim (kraamverlof), urlopem partnerskim (partnerverlof) 
lub urlopem ojcowskim (vaderschapsverlof).

Ile wynosi tydzień urlopu macierzyńskiego/ ojcowskiego w zależności od pracownika

Partnerzy otrzymują 1 tydzień roboczy urlopu macierzyńskiego.

Na przykład gdy pracujesz 6 godzin dziennie przez 5 dni to otrzymasz  30 godzin urlopu : 5 x 6 godzin pracy. Za ten urlop płaci pracodawca. Dotyczy to godzin pracy ustalonych w umowie o pracę. 

Wolny dzień z powodu porodu

Jeśli potrzebujesz urlopu ze względu na poród partnera, możesz skorzystać z urlopu awaryjnego lub urlopu krótkoterminowego ( calamiteitenverlof of kortverzuimverlof). Twoje wynagrodzenie będzie kontynuowane podczas tego urlopu, może on trwać od kilku godzin do kilku dni w zależności od sytuacji.

Taka sama ilość urlopu w przypadku porodu mnogiego

Nawet jeśli twoja partnerka urodzi dzieci mnogie (np bliźniaczki) , masz prawo do urlopu w wymiarze 1 tygodnia roboczego. Jeśli urodzi się bliźniak nie otrzymasz podwójnego urlopu.

Dodatkowy urlop macierzyński: 5 tygodni

Możesz ubiegać się o dodatkowy urlop macierzyński w swojej pracy ( aanvullend geboorteverlof bij uw werk aanvragen). Urlop ten wynosi maksymalnie 5 tygodni (5-krotność wymiaru godzin pracy w tygodniu).

Jak ubiegać się o dodatkowy urlop rodzicielski/tacierzyński z pracy?

Wniosek składasz co najmniej 4 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem tego urlopu.

Należy złożyć go listownie lub e-mailem.

We wniosku podajesz:
 

• Kiedy chcesz wziąć urlop. Możesz to uzależnić od 1-tygodniowego urlopu lub daty porodu partnerki.
• O ile pełnych tygodni urlopu chcesz wnioskować: 1, 2, 3, 4 lub 5 tygodni.
• Na ile tygodni chcesz rozłożyć ten urlop. Na przykład możesz wziąć 1 tydzień (5 dni roboczych) urlopu, ale możesz też rozłożyć te 5 dni roboczych na 5 tygodni.
  Łącznie możesz wykorzystać maksymalnie 25 dni roboczych .

Czy mogę złożyć wniosek później  ? 

Jest to możliwe tylko w sytuacji gdy nie mogłeś tego zrobić na czas , np jeśli dziecko narodziło się wcześniej

Najpierw skorzystaj z 1-tygodniowego urlopu tacierzyńskiego

Zanim skorzystasz z dodatkowego urlopu (aanvullend geboorteverlof), musisz skorzystać z urlopu tacierzyńskiego (vaderschapsverlof ).

Dodatkowy urlop macierzyński musisz wykorzystać w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka

 Czy pracodawca może zmienić mój dodatkowy urlop ojcowski w Holandii ? 

Pracodawca może zmienić urlop z maksymalnie 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Ale tylko wtedy, gdy istnieje przekonujące wytłumaczenie biznesem lub usługą. Może na przykład zasugerować inne dni lub inne tygodnie. Jest to dozwolone wyłącznie po konsultacji z pracownikiem

źródło : https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof

Avap-Adviesbureau