.jpg?ph=39c0f75161)
Minimumloon 2026 – nowe stawki minimalnego wynagrodzenia w Holandii
Aktualizacja od 1 stycznia 2026
Wprowadzenie
Od 1 stycznia 2026 r. w Holandii zaczynają obowiązywać nowe stawki ustawowego minimalnego wynagrodzenia (WML). Płaca minimalna jest od 2024 roku określana wyłącznie w formie stawki godzinowej, co oznacza, że miesięczne i tygodniowe wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin.
Poniżej przedstawiono pełne, aktualne stawki brutto zgodnie z informacjami opublikowanymi przez Rijksoverheid.
Minimalne wynagrodzenie godzinowe od 1 stycznia 2026 r.
| Wiek pracownika | Minimalna stawka godzinowa brutto |
|---|---|
| 21 lat i więcej | € 14,71 |
| 20 lat | € 11,77 |
| 19 lat | € 8,83 |
| 18 lat | € 7,36 |
| 17 lat | € 5,81 |
| 16 lat | € 5,07 |
| 15 lat | € 4,41 |
Co oznacza nowy system minimalnej stawki godzinowej?
1. Brak stałego minimum miesięcznego
Od 2024 r. nie funkcjonują już stałe minimalne kwoty miesięczne czy tygodniowe i dzienne co wcześniej mogło wprowadzać zamieszanie . Wynagrodzenie zależy teraz wyłącznie od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu/tygodniu .
2. Zasada obowiązuje wszystkich pracowników od 15 roku życia
Minimalne stawki dotyczą zarówno osób dorosłych, jak i młodzieży pracującej, przy czym stawki młodzieżowe (jeugdloon) stanowią odpowiedni procent stawki podstawowej dla wieku 21+.
3. Do czasu pracy wliczają się:
-
godziny faktycznie przepracowane,
-
urlop (płatny) ,
-
chorobowe z prawem do wynagrodzenia.
Dlatego miesięczne wynagrodzenie minimalne może być różne w poszczególnych miesiącach – zależnie od kalendarza pracy.
Jak rosła stawka minimalna w Holandii na przestrzeni lat ?
Poniżej przedstawiamy zestawienie obowiązujących stawek nominalnych minimalnej płacy godzinowej (lub – tam gdzie obowiązywała – minimalnej płacy miesięcznej przeliczonej na godzinę) w Holandii na przestrzeni ostatnich ~10 lat (dla wieku 21 lat i więcej), na podstawie danych z Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid oraz bazy WSI. boeckler.de+1
| Data wejścia w życie | Stawka godzinowa (EUR) |
|---|---|
| 01.01.2016 | 9,26 |
| 01.07.2016 | 9,34 |
| 01.01.2017 | 9,43 |
| 01.07.2017 | 9,52 |
| 01.01.2018 | 9,59 |
| 01.07.2018 | 9,69 |
| 01.01.2019 | 9,82 |
| 01.07.2019 | 9,94 |
| 01.01.2020 | 10,05 |
| 01.07.2020 | 10,21 |
| 01.01.2021 | 10,24 |
| 01.07.2021 | 10,34 |
| 01.01.2022 | 10,48 |
| 01.07.2022 | 10,67 |
| 01.01.2023 | 11,75 |
| 01.07.2023 | 12,12 |
| 01.01.2024 | 13,27 |
| 01.07.2024 | 13,68 |
| 01.01.2025 | 14,06 |
| 01.07.2025 | 14,40 |
Podsumowanie
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa w Holandii wynosi € 14,71 brutto dla pracowników w wieku 21+ oraz odpowiednio niższe kwoty dla młodszych grup wiekowych. Pracodawcy muszą dopilnować, aby wynagrodzenie wypłacane w danym miesiącu odpowiadało minimalnej stawce godzinowej, niezależnie od liczby dni roboczych.
AVAP monitoruje wszystkie zmiany podatkowe, księgowe i administracyjne w Holandii, aby klienci mieli zawsze aktualne i pewne informacje.
Czytaj też :