Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW) – zasady, wyliczenia, transfer do Polski

09-12-2025 10:02

Trefwoorden:

| | | | | |

Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW-uitkering) – kompletny przewodnik AVAP 2025/2026

Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii (WW-uitkering) to świadczenie przeznaczone dla osób, które straciły pracę nie ze swojej winy. Poniżej znajduje się pełne omówienie zasad przyznawania, sposobu obliczania wysokości i długości zasiłku, historii zatrudnienia, fikcyjnych lat pracy, aktualnych stawek, planowanych zmian oraz możliwości transferu świadczenia do Polski. Artykuł jest przygotowany w taki sposób, aby był zrozumiały i kompleksowy dla osób pracujących w Holandii.

Jeśli chcesz, aby AVAP przygotował Twój wniosek o zasiłek i prowadził go aż do ostatniego dnia wypłaty, skorzystaj z formularza zgłoszeniowego dostępnego na naszej stronie. (link do formularza ) 

Warunki otrzymania zasiłku WW-uitkering

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w Holandii, muszą być spełnione określone wymagania:

Warunek 26 tygodni (wekeneis)

W ciągu ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy trzeba przepracować co najmniej 26 tygodni. Wystarczy przepracować jedną godzinę w tygodniu, aby dany tydzień był zaliczony.

Utrata pracy nie z własnej winy

Zasiłek przysługuje m.in. gdy:

  • kończy się umowa o pracę na czas określony,

  • pracodawca zmniejsza liczbę godzin,

  • dochodzi do reorganizacji lub zwolnień,

  • porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy 

  • firma ogłasza upadłość.

Jeśli sam złożyłeś wypowiedzenie lub zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, zasiłek może zostać odmówiony.

Dostępność do pracy

Osoba pobierająca zasiłek musi być gotowa do pracy, aktywnie jej poszukiwać i pozostawać w kontakcie z UWV.

Jak obliczana jest wysokość zasiłku WW

Wysokość świadczenia zależy od średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy (SV-loon).

Dzienna stawka wynagrodzenia (dagloon)

UWV oblicza średnią dzienną kwotę na podstawie rocznego SV-loon.

Miesięczne wynagrodzenie referencyjne (WW-maandloon)

WW-maandloon oblicza się jako:

dagloon × 21,75
(21,75 = średnia liczba dni płatnych w miesiącu).

Procent wypłacanego zasiłku

  • pierwsze 2 miesiące: 75% WW-maandloon,

  • od 3. miesiąca: 70% WW-maandloon.

Jeśli Twoje zarobki były wysokie, stosowane jest maksymalne dagloon (limit ustawowy).

Jak długo trwa zasiłek – obecne zasady

Na koniec 2025 roku maksymalny okres pobierania zasiłku WW wynosi:

  • minimum 3 miesiące,

  • maksimum 24 miesiące.

W Voorjaarsnota 2025 rząd zapowiedział plan stopniowego skrócenia maksymalnego okresu WW do 18 miesięcy, ale zmiana ta nie weszła jeszcze w życie. Obowiązują nadal dotychczasowe przepisy.

Obliczanie długości zasiłku – staż pracy, fikcyjne i rzeczywiste zatrudnienie

Długość zasiłku WW jest zależna od historii pracy. System zawsze opierał się na dwóch czynnikach:

  • fikcyjne zatrudnienie,

  • rzeczywiste zatrudnienie.

Zasiłek podstawowy (Basisuitkering)

Zasiłek podstawowy trwa 3 miesiące i przysługuje po przepracowaniu 26 tygodni w 36 tygodniach.

Zasiłek rozszerzony (Verlengde uitkering)

Jego długość jest zależna od stażu pracy (jareneis). W przeszłości maksymalny okres wynosił 38 miesięcy, obecnie 24 miesiące, 

Aby okres zasiłku był dłuższy niż 3 miesiące, musisz:

Przepracować co najmniej 4 z ostatnich 5 lat

i
w każdym z tych 4 lat musisz mieć:

  • minimum 52 przepracowane dni (za okres do 2012) 

  • przepracowane minimum 208 godzin  (za okres od 2013) 

Jeśli ten warunek nie jest spełniony → przysługuje tylko basisuitkering = 3 miesiące.

Fikcyjne zatrudnienie (fictieve dienstjaren)

Fikcyjne zatrudnienie obejmuje lata:

  • od roku, w którym ukończono 18 lat,

  • do końca roku 1997,

  • według wzoru:

Fikcyjne zatrudnienie = 1998 – rok urodzenia – 18

Przykład

Osoba urodzona w 1971:

1998 – 1971 – 18 = 9 lat fikcyjnego zatrudnienia

Rzeczywiste zatrudnienie (reële dienstjaren)

Rzeczywiste lata pracy liczone są:

  • od roku 1998,

  • do roku poprzedzającego złożenie wniosku o WW,

  • w którym przepracowano co najmniej 52 dni.

Przykład

Pan Kowalski, urodzony w 1976 r.:

  • pracował od 1997 do 2010,

  • fikcyjne zatrudnienie: 4 lata,

  • rzeczywiste zatrudnienie: 12 lat (1998–2009),

  • łącznie: 16 lat.

Długosc zasiłku w miesiacach jest odzwierciedleniem lat pracy w stosunku 1:1 do 10lat, zaś powyżej 10 za każdy rok pracy mamy 0,5 miesiaca zasiłku, zasada 0,5 miesiąca dotyczy lat przepracowanych od 2016 roku, zgodnie z reformą WW. czyli :

  • 10 lat = 10 miesięcy,

  • pozostałe 6 lat × 0,5 miesiąca = 3 miesiące,

  • łącznie 13 miesięcy zasiłku.

Łączenie pracy z różnych krajów UE – dokument PDU1

Lata pracy za granicą (np. w Polsce) mogą być wliczone do stażu, ale tylko po dostarczeniu dokumentu PDU1 (dawniej E301). Dokument wydaje polski Wojewódzki Urząd Pracy. Bez PDU1 UWV nie wliczy zagranicznego stażu.

Praca i działalność podczas pobierania WW

Można podjąć pracę na etacie lub w niepełnym wymiarze – dochód należy zgłaszać, a UWV pomniejsza wypłaty.
Przy działalności gospodarczej UWV oblicza tzw. fikcyjny dochód na podstawie zadeklarowanych godzin i dagloon. Jeśli łączne dochody przekroczą 87,5% WW-maandloon, zasiłek może zostać zawieszony.

Urlop i dodatek wakacyjny (vakantiegeld)

Osoba pobierająca WW ma prawo do:

  • dodatku wakacyjnego: 8% świadczeń, wypłacane raz w roku,

  • dni urlopowych (zwykle 20 dni przy pełnym etacie).

Urlop trzeba zgłaszać w UWV z wyprzedzeniem.

Transfer zasiłku WW do Polski (PD U2)

Transfer świadczenia pozwala pobierać holenderski zasiłek podczas pobytu w Polsce.

Warunki transferu

  • minimum 4 tygodnie pobierania WW w Holandii (odliczajac ewentualne urlopy) 

  • wniosek złożony minimum 1 tydzień przed wyjazdem,

  • konieczne uzyskanie dokumentu PD U2.

PD U2 – co dalej?

Po otrzymaniu dokumentu:

  • należy z nim zgłosić się do polskiego urzędu pracy w ciągu 7 dni kalendarzowych,

  • zarejestrować się jako osoba bezrobotna,

  • kontynuować współpracę z polskim urzędem.

Zasiłek jest nadal wypłacany przez UWV (na holenderskie konto), ale kontrolę prowadzi WUP.

Transfer jest możliwy przez maksymalnie 3 miesiące, 

Obowiązki osoby pobierającej zasiłek WW-uitkering

Osoba otrzymująca zasiłek WW w Holandii musi spełniać szereg obowiązków wobec UWV. Niewywiązanie się z nich może prowadzić do obniżenia świadczenia, zwrotów lub całkowitego wstrzymania wypłat. Poniżej znajduje się pełna lista obowiązków, które są wymagane podczas całego okresu pobierania zasiłku.

Aktualizowanie swoich danych

Podczas pobierania zasiłku WW należy zgłaszać do UWV każdą zmianę swoich danych, w tym:

  • zmiana adresu zamieszkania,

  • zmiana numeru konta bankowego,

  • zmiana numeru telefonu,

  • zmiana adresu e-mail,

  • dłuższa nieobecność, wyjazd lub urlop.

UWV komunikuje się listownie oraz cyfrowo (Mijn UWV), dlatego brak aktualnych danych może spowodować utratę ważnych terminów.

Zgłaszanie dochodów i pracy

Jest to najważniejszy obowiązek osoby pobierającej zasiłek WW.

Należy zgłosić:

  • każdą umowę o pracę, nawet na 1 dzień,

  • każdą liczbę przepracowanych godzin (również jeśli umowa jest „zerowa”),

  • każdą działalność gospodarczą (własna firma, drobne zlecenia),

  • każdy dochód: płace, premie, dodatki, chorobowe z pracodawcy, wynagrodzenie za zlecenie, dochód z działalności,

  • rozpoczęcie pracy stałej lub tymczasowej,

  • wolontariat (UWV musi wyrazić zgodę).

Raz na 4 tygodnie trzeba wypełniać raport dochodów (Inkomstenopgave) – nawet jeśli dochód wynosi 0.

Nie­zgło­sze­nie dochodów jest traktowane jako nadużycie i skutkuje zwrotami i karą finansową.

Obowiązek aktywnego poszukiwania pracy

Osoba pobierająca WW musi:

  • aktywnie szukać pracy,

  • wysyłać aplikacje,

  • odpowiadać na oferty,

  • utrzymywać kontakt z doradcą z UWV,

  • prowadzić rejestr działań (tzw. sollicitatieactiviteiten).

UWV może poprosić o listę:

  • miejsc, gdzie wysłano CV,

  • daty wysłania aplikacji,

  • kopie maili lub potwierdzeń rekrutacyjnych.

Brak aktywności może skutkować obniżeniem zasiłku.

Akceptowanie odpowiednich ofert pracy

Osoba na WW ma obowiązek:

  • przyjmować „odpowiednie” oferty pracy (passend werk),

  • akceptacji pracy o niższych zarobkach po 6 miesiącach zasiłku (tzw. rozszerzona definicja „passend werk”).

  • uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych wskazanych przez UWV,

  • brać udział w kursach aktywizacyjnych, jeśli UWV tego wymaga.

Odmowa bez ważnego powodu może wstrzymać zasiłek.

Zgłaszanie wyjazdu i urlopu

Każdy wyjazd:

  • za granicę,

  • na urlop,

  • pobyt poza miejscem zamieszkania,

musi zostać wcześniej zgłoszony w Mijn UWV.

UWV musi wiedzieć, że podczas urlopu nadal pozostajesz „dostępny do pracy” (poza transferem PD U2).
Nie­zgło­sze­nie urlopu może spowodować zawieszenie zasiłku.

Zgłaszanie zmian w sytuacji osobistej

Należy zgłaszać:

  • zmianę stanu cywilnego,

  • dłuższą chorobę lub niezdolność do pracy,

  • opiekę nad członkiem rodziny, która ogranicza dostępność,

  • przeprowadzkę do innego kraju,

  • rozpoczęcie nauki w trybie dziennym.

UWV ocenia, czy zmiana nie wpływa na prawo do WW.

Obowiązek pozostawania dostępnym dla UWV

Osoba pobierająca WW musi:

  • odbierać korespondencję,

  • czytać wiadomości w Mijn UWV,

  • odpowiadać na wezwania i pytania,

  • stawiać się na spotkania online lub osobiste.

Nieobecność na wezwanie UWV bez usprawiedliwienia powoduje sankcje.

Obowiązek przechowywania dokumentów

Należy zachować i na żądanie okazać:

  • umowy o pracę,

  • paski płacowe,

  • potwierdzenia aplikacji,

  • dowody dochodów,

  • dokumenty z UWV.

UWV może sprawdzić poprawność złożonych danych nawet po zakończeniu zasiłku.

Podjęcie pracy – obowiązek natychmiastowego zgłoszenia

Każda forma pracy musi być zgłoszona:

  • etat,

  • praca tymczasowa,

  • praca na 0 godzin,

  • samozatrudnienie,

  • wolontariat.

Zasiłek zostanie pomniejszony lub zatrzymany, w zależności od liczby godzin lub dochodów.

Zmiana numeru konta bankowego

Konto, na które wypłacany jest WW, musi należeć do odbiorcy świadczenia.
Zmianę należy zgłosić w Mijn UWV.
 

Obowiązek przebywania w Holandii (z wyjątkiem PD U2)

Aby pobierać WW, trzeba przebywać w Holandii, chyba że:

  • składa się wniosek o transfer WW (PD U2),

  • UWV wyrazi zgodę na krótkotrwały wyjazd.

Pobyt poza Holandią bez zgłoszenia może zakończyć wypłatę świadczeń.

Najczęstsze problemy związane z zasiłkiem WW

  • brak zgłoszenia pracy w trakcie WW,

  • spóźnione złożenie wniosku,

  • brak dokumentu PDU1 przy stażu zagranicznym,

  • błędne dane od pracodawcy wpływające na dagloon,

  • niezgłoszenie urlopu,

  • praca bez zgłoszenia – ryzyko zwrotów.

Pomoc AVAP

Jeśli nie jesteś pewien:

  • czy spełniasz warunki,

  • jak obliczyć długość i wysokość WW,

  • jak działa transfer do Polski,

  • czy decyzja UWV jest poprawna,

AVAP może wykonać wszystkie obliczenia, przygotować wniosek i prowadzić Twoją sprawę aż do ostatniego dnia zasiłku.

Wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy na naszej stronie. >> ZŁÓŻ WNIOSEK O ZASIŁEK 

 

Czytaj też :

Terug

Contact

AVAP-Adviesbureau Regio Raalte/Overijssel 0644909607 avapadviesbureau@gmail.com