Emerytura w Holandii – Kompleksowy Przewodnik po AOW, STIPP i innych świadczeniach

29-01-2025 08:39

Emerytura w Holandii – Kompleksowy Przewodnik po AOW, STIPP i innych świadczeniach

 

Holenderski system emerytalny jest uznawany za jeden z najbardziej rozwiniętych w Europie. Składa się z trzech filarów, a wysokość świadczeń zależy od wielu czynników, takich jak liczba lat przepracowanych w kraju, uczestnictwo w programach emerytalnych oraz indywidualne oszczędności. W niniejszym artykule przedstawimy kluczowe informacje dotyczące emerytury w Holandii, w tym wiek emerytalny, sposób naliczania świadczeń, a także kwestie związane z przenoszeniem lat pracy między Holandią a Polską.

Wiek emerytalny w Holandii

Obecnie standardowy wiek emerytalny w Holandii wynosi 67 lat (stan na 2025 rok). Wiek ten jest powiązany ze średnią długością życia i może ulegać zmianom w przyszłości.

Rok Wiek emerytalny
2023 66 lat i 10 miesięcy
2024 67 lat
2025 i później 67+ (może wzrosnąć)

Struktura systemu emerytalnego w Holandii

Holenderski system emerytalny opiera się na trzech filarach:

1. AOW – podstawowa emerytura państwowa (pierwszy filar)

AOW (Algemene Ouderdomswet) to podstawowa emerytura państwowa, przysługująca osobom, które mieszkały lub pracowały w Holandii przez określony czas przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Za każdy rok zameldowania lub pracy w Holandii przysługuje 2% pełnej kwoty emerytury. Oznacza to, że aby otrzymać pełną emeryturę AOW, należy być zameldowanym lub pracować w Holandii przez 50 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeśli okres ten jest krótszy, emerytura będzie proporcjonalnie niższa.

Przykładowe wyliczenia:

Lata zameldowania lub pracy Procent pełnej emerytury AOW Miesięczna kwota brutto (dla osoby samotnej)
50 lat 100% ~€1,400
40 lat 80% ~€1,120
30 lat 60% ~€840
20 lat 40% ~€560
10 lat 20% ~€280

2. Drugi filar – pracownicze programy emerytalne

Drugi filar stanowią pracownicze programy emerytalne, które są dodatkiem do podstawowej emerytury AOW. Uczestnictwo w tych programach zależy od branży oraz pracodawcy. Przykładowe fundusze emerytalne to:

Fundusz Sektor zatrudnienia
STIPP Pracownicy tymczasowi
ABP Sektor publiczny
PFZW Opieka zdrowotna
PMT Przemysł metalowy

STIPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten):

Fundusz STIPP jest przeznaczony dla pracowników tymczasowych. Składa się z dwóch planów:

  • Plan podstawowy: Automatyczne uczestnictwo po przepracowaniu 8 tygodni u pracodawcy będącego członkiem STIPP. W tym planie składki są w całości opłacane przez pracodawcę i wynoszą 2,6% wynagrodzenia.
  • Plan rozszerzony: Po 52 tygodniach uczestnictwa w planie podstawowym pracownik przechodzi do planu rozszerzonego. Łączna składka wynosi 12% wynagrodzenia, z czego 8% pokrywa pracodawca, a 4% pracownik.

Warunki uczestnictwa:

  • Wiek: od 21 lat.
  • Brak innego aktywnego uczestnictwa w innym funduszu emerytalnym.

3. Trzeci filar – prywatne oszczędności emerytalne

Trzeci filar obejmuje prywatne oszczędności emerytalne, takie jak indywidualne konta emerytalne, polisy ubezpieczeniowe czy inwestycje. Jest to dobrowolna forma oszczędzania, która pozwala na zwiększenie przyszłych świadczeń emerytalnych.

Jak złożyć wniosek o AOW?

Aby ubiegać się o emeryturę AOW, należy złożyć wniosek do Sociale Verzekeringsbank (SVB), która zajmuje się wypłatą świadczeń emerytalnych w Holandii. Można to zrobić w ciągu 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a wniosek składany jest online lub za pośrednictwem poczty.

Kroki, aby złożyć wniosek o AOW:

  • Skontaktuj się z SVB na 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
  • Złóż wniosek online lub wyślij go pocztą.
  • SVB przekaże Ci informacje na temat wysokości Twojej emerytury i potwierdzi datę rozpoczęcia wypłat.

FAQ - Najczęściej zadawane pytania o AOW w Holandii

Kiedy mogę złożyć wniosek o AOW?

Wniosek można złożyć na 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, czyli jeśli masz 66 lat, wniosek można składać już w wieku 65,5 lat.

Jak obliczyć wysokość emerytury AOW?

Wysokość AOW zależy od lat zameldowania i pracy w Holandii. Za każdy rok pracy otrzymuje się 2% pełnej kwoty emerytury.

Wypłata składek emerytalnych STIPP po zakończeniu pracy w Holandii

Osoby pracujące na umowę tymczasową mogą korzystać z funduszu STIPP. Po zakończeniu pracy w Holandii możliwość wykupu zgromadzonych środków zależy od ich wysokości:

Warunek Szczegóły
Wartość roczna poniżej €613,52 Może dojść do automatycznego wykupu, jeśli nie udało się przenieść środków do innego funduszu przez 5 lat
Wartość roczna powyżej €613,52 Możliwość transferu wartości do nowego funduszu emerytalnego

Wniosek:

Wniosek o transfer lub wykup składek składany jest online przez STIPP lub przez pracodawcę.

Składki:

12% wynagrodzenia (8% pracodawca, 4% pracownik).

Jak przenieść lata pracy z Holandii do Polski?

Jeśli pracowałeś w Holandii, możesz dodać przepracowane lata do polskiego systemu emerytalnego. W tym celu:

  • Złóż wniosek w ZUS o uwzględnienie lat pracy w Holandii.
  • Polskie instytucje skontaktują się z SVB w celu potwierdzenia okresów zatrudnienia.
  • Emerytura będzie wyliczana zgodnie z zasadami polskiego systemu, ale uwzględni przepracowane lata w Holandii.

Podsumowanie

Holenderski system emerytalny oferuje stabilne i przewidywalne świadczenia, ale wymaga odpowiedniego planowania. Dzięki temu przewodnikowi masz pełny obraz tego, jak funkcjonuje system emerytalny w Holandii. Jeśli masz dodatkowe pytania, skontaktuj się z SVB lub swoim funduszem emerytalnym.

 

Czytaj też :

Contact

AVAP-Adviesbureau Regio Raalte/Overijssel 0644909607 avapadviesbureau@gmail.com