Ciąża a praca w Holandii

Ciąża w Holandii .

Nasze życie jest już tak skonstruowane że wcześniej czy później większość z nas doczeka się pociechy, nieraz jest to dużym zaskoczeniem lecz nie powinniśmy w tym radosnym okresie zważać na przeciwności losu , niestety większość z przyszłych mam nie może pracować aż do szczęśliwego rozwiązania i w tym momencie pojawia się stanowisko naszego pracodawcy ,na terenie Holandii kobieta w ciąży powinna o tym fakcie poinformować swego pracodawcę po rozpoczęciu trzeciego miesiąca ciąży (oczywiście można to zgłosić wcześniej jeśli dolegliwości z tym związane utrudniają nam pracę lub ją wykluczają  )  ,

po takim zgłoszeniu nasz pracodawca powinien poinformować przyszłą mamę o skutkach dalszego wykonywania swej pracy gdyż często pracujemy w warunkach szkodliwych z np. 

dużym stężeniem szkodliwych oparów lub po prostu w warunkach wymagających dużego wysiłku fizycznego co oczywiście nie jest wskazane .

Co po zgłoszeniu niezdolności do pracy ?

Wcześniej czy później dolegliwości związane z ciążą przemawiają za zaprzestaniem dalszej pracy co za tym idzie przyszła mama zgłasza u pracodawcy chorobę ("zieka"), to kto będzie wypłacał nam chorobowe zależy od tego jak dana firma rozwiązała ten problem tzn :

• - jeśli pracodawca nie posiada żadnego ubezpieczenia na wypadek choroby pracownika to sam ponosi koszty związane   z wypłacaniem zasiłku chorobowego 
  

• - pracodawca najczęściej opłaca odpowiednie składki w UWV które przejmuje obowiązki prowadzenia osoby chorej 

         (w zależności od sytuacji od początku choroby lub od zakończenia umowy o pracę) 

• - trzecia opcja to inna firma świadcząca usługi z zakresu podobnych ubezpieczeń która od pewnego momentu przejmuje  obowiązek prowadzenia osoby chorej 

(możliwościowe jest oczywiście dużo więcej) 

Lecz UWAGA !

zgłaszając chorobę (dolegliwości ciążowe)  nawet po osiągnięciu 3 miesiąca ciąży nie możemy czuć się bezpiecznie gdyż w zdecydowanej większości przypadków pracowników tymczasowych umowa o pracę zostanie zakończona gdy tylko pracodawca będzie miał taką sposobność i nikt nie powie że "została pani zwolniona z powodu ciąży" lecz wiadomo że każdy powód jest dobry jak np koniec umowy , 

umowy w biurach pośrednictwa pracy to często 3 miesiące lub nawet 1 tydzień skoro umowa się skończyła to pracodawca nie musi jej przedłużać i nikt w tym wypadku nie mówi o zwolnieniu z powodu ciąży :/ (efekt niestety ten sam) .

UWAGA ! 

Nawet po zakończeniu naszej umowy nasza przyszła mama nie powinna się czuć opuszczona gdyż w takiej sytuacji pracodawca od chwili zakończenia umowy ma obowiązek przekazać sprawę do UWV które od tej chwili przejmuje obowiązek prowadzenia naszej przyszłej  mamy i wypłacania zasiłku chorobowego, oczywiście może zaistnieć konieczność stawienia się na "komisji" lekarskiej która stwierdzi czy

rzeczywiście nie jesteśmy zdolni do pracy , ważne więc by nasza choroba / ciąża była prowadzona przez lekarza położnika a w przypadku innych dolegliwości również lekarza domowego, tak by w przypadku "komisji" móc podać dane lekarza prowadzącego , jego zalecenia i dane jak i ewentualne przepisane medykamenty ,

Zasiłek macieżynski WAZO.

gdy sprawę z zasiłkiem chorobowym mamy już uregulowaną i zbliżać się będzie 6 do 4  tygodni przed porodem (w zależności od sytuacji)  należy wystąpić o zasiłek macierzyński (WAZO) a wniosek należy złożyć minimum z 2 tygodniowym wyprzedzeniem (minimum 2 tygodnie przed pierwszym dniem zasiłku WAZO) , zasiłek WAZO to zazwyczaj 6 tygodni przed i 10 tygodni po porodzie (suma 16 tygodni) data zakończenia zasiłku może się zmienić jeśli nasza mama urodzi po planowanej dacie o czym oczywiście należy poinformować UWV .

O ile sam zasiłek chorobowy to 70% z naszego dotychczasowego dochodu to już zasiłek chorobowy spowodowany dolegliwościami ciążowymi wynosi 100% (najczęsciej)  naszego dotychczasowego dochodu podobnie jak zasiłek macierzyński .

Po zakończeniu zasiłku WAZO mamy 2 możliwości (Jeśli nie mamy możliwości powrotu do pracy ) :

1. wystąpienie o zasiłek dla bezrobotnych (o ile nie skorzystaliśmy z tej możliwości wcześniej) 

2. w ostatni dzień zasiłku WAZO zgłoszenie choroby (jeśli z powodu dolegliwości poporodowych nadal nie jesteśmy w stanie podjąć pracy )

w przypadku drugiej opcji o zasiłek dla bezrobotnych możemy wnioskować po zakończeniu zasiłku chorobowego 

co w zasadzie jest najkorzystniejszą opcją 

reasumując, najkorzystniejszy przebieg wydarzeń to *taki w którym możemy liczyć na maksymalny okres świadczeń 

tzn : 

1. - zasiłek chorobowy (zazwyczaj do 6 tygodnia przed porodem) 

2. - zasiłek macierzyński/WAZO 16 tygodni 

3. - zasiłek chorobowy spowodowany dolegliwościami poporodowymi 

4. - zasiłek dla bezrobotnych ( o ile mamy doń nadal prawo) 

5. - ewentualnie po zasiłku dla bezrobotnych można wystąpić o zasiłek chorobowy jeśli z przyczyn chorobowych nie jesteśmy w stanie podjąć pracy 

Mamy nadzieje że dany artykuł będzie dla was przydatnym i życzymy dużo szczęścia przyszłym mamom ,

jednocześnie informujemy że cały przebieg wydarzeń jest tylko przykładem i może wyglądać całkowicie inaczej w rożnych sytuacjach  a prawidłowy przebieg może zagwarantować jedynie osoba o odpowiedniej wiedzy .

oczywiście zapraszamy też do korzystania z naszych usług .

Artykuł nadal pozostawia też wiele nieopisanych luk które postaramy się opisać niedługo .

Zapraszamy do skorzystania z usług firmy AVAP z zakresu wnioskowania i prowadzenia zasiłku WAZO jak i zasiłku chorobowego przed oraz po porodzie, przeprowadzimy naszą przyszłą mamę przez wszystkie kroki tak by mogła po prostu cieszyć się tym magicznym czasem.

 >>>> Formularz zgłoszeniowy <<<<

 chcesz być na bieżąco ? koniecznie polub nasze konto Facebook > >> 

Pozdrawiamy serdecznie,ekipa

Avap-Adviesbureau