Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii — warunki, wysokość i długość WW

Straciłeś pracę w Holandii albo pracodawca zmniejszył liczbę Twoich godzin? Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych WW-uitkering.

Samo zakończenie umowy nie oznacza jednak automatycznego przyznania świadczenia. UWV sprawdza między innymi historię zatrudnienia, przyczynę utraty pracy oraz Twoją dostępność do podjęcia nowego zatrudnienia.

Poniżej wyjaśniamy najważniejsze zasady: komu przysługuje WW, jak ustala się kwotę i długość wypłat oraz kiedy możliwy jest transfer zasiłku do Polski.

AVAP pomaga w sprawdzeniu sytuacji, przygotowaniu wniosku i formalnościach związanych z zasiłkiem.

👉 Formularz zgłoszeniowy — pomoc AVAP w sprawie zasiłku WW

Stan informacji: 23 października 2026 r.

1. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać WW?

WW jest świadczeniem z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Osoby zatrudnione na umowę o pracę zazwyczaj są nim objęte. Konieczne jest jednak spełnienie także pozostałych warunków.

Odpowiedni okres pracy — zasada 26 z 36 tygodni

Podstawowy warunek, nazywany wekeneis, oznacza przepracowanie co najmniej 26 tygodni w ostatnich 36 tygodniach przed bezrobociem.

Zatrudnienie może pochodzić od różnych pracodawców lub agencji. Nie musisz przepracować całego tego okresu w jednej firmie.

Choroba, urlop macierzyński lub niektóre inne przerwy mogą wpływać na sposób ustalenia okresu sprawdzanego przez UWV. Dlatego nie każdą sytuację można ocenić przez zwykłe odliczenie tygodni w kalendarzu. UWV

Utrata godzin i prawa do wynagrodzenia

Nie musisz stracić całej pracy. WW może przysługiwać również po zmniejszeniu liczby godzin, jeśli tracisz także prawo do wynagrodzenia za te godziny.

wymagana jest utrata co najmniej 5 godzin tygodniowo.

Przykład: zmniejszenie czasu pracy z 40 do 35 godzin może spełniać ten warunek.

To jeden z warunków WW — samo ograniczenie godzin nie gwarantuje przyznania świadczenia. UWV

Gotowość do podjęcia pracy

Musisz być bezpośrednio dostępny do podjęcia płatnej pracy. 

2. Kiedy zasiłek może przysługiwać, a kiedy UWV może odmówić?

Zakończenie umowy terminowej

Jeżeli kontrakt kończy się, a pracodawca go nie przedłuża, możesz mieć prawo do WW.

Inaczej może być, gdy pracodawca lub agencja proponuje dalsze zatrudnienie, a Ty odmawiasz. UWV może wtedy sprawdzić, czy sam przyczyniłeś się do powstania bezrobocia.

Zwolnienie przez pracodawcę

Zwolnienie z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych może pozwalać na uzyskanie WW. Nadal konieczne jest spełnienie pozostałych wymagań.

Samodzielne wypowiedzenie

Jeżeli sam rezygnujesz z pracy, zwykle nie otrzymasz WW. Wyjątki wymagają indywidualnej oceny okoliczności.

Zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne wiąże się z ryzykiem odmowy świadczenia. Znaczenie ma rzeczywista przyczyna zakończenia zatrudnienia oraz ocena, czy bezrobocie powstało z Twojej winy. 

Porozumienie stron — vaststellingsovereenkomst

Podpisanie porozumienia stron nie musi wykluczać WW. Istotne są jednak treść dokumentu i faktyczne okoliczności zakończenia pracy.

Znaczenie mają między innymi:

• inicjatywa zakończenia zatrudnienia po stronie pracodawcy;
• brak poważnego przewinienia pracownika będącego przyczyną zwolnienia;
• prawidłowo ustalona data zakończenia umowy;
• uwzględnienie obowiązującego okresu wypowiedzenia.

Przy zbyt wczesnym zakończeniu umowy może powstać okres bez wynagrodzenia i bez wypłaty WW.

Szczególnej ostrożności wymaga podpisywanie porozumienia podczas choroby. Może ono wpłynąć zarówno na prawo do WW, jak i do innych świadczeń. UWV

3. Jak długo można pobierać zasiłek WW?

Podstawowy okres WW wynosi 3 miesiące, pod warunkiem spełnienia wymogu tygodniowego i pozostałych zasad przyznawania świadczenia.

Dłuższy okres zależy od historii zatrudnienia. Konieczne jest spełnienie dodatkowego warunku, nazywanego jareneis: co najmniej 4 z ostatnich 5 lat kalendarzowych poprzedzających rok rozpoczęcia bezrobocia muszą być zaliczane do stażu.

Maksymalny okres ustawowego WW wynosi obecnie 24 miesiące. Ewentualne dodatkowe świadczenia wynikające z układów zbiorowych są odrębnym rozwiązaniem. UWV

Rzeczywisty staż pracy — jakie lata się liczą?

Zasady zależą od okresu:

• Za lata 1998–2012 zasadniczo wymagane jest co najmniej 52 dni wynagrodzenia objętego ubezpieczeniem społecznym w danym roku.
• Od 2013 r. zasadniczo wymagane jest co najmniej 208 godzin, za które otrzymano takie wynagrodzenie.
• Rok rozpoczęcia WW nie jest zaliczany do stażu.

W określonych sytuacjach uwzględnia się także inne okresy, na przykład opiekę nad małym dzieckiem, niektóre świadczenia lub zatrudnienie za granicą. 

Co oznacza fikcyjny staż pracy?

Fictief arbeidsverleden to staż zaliczany ustawowo. Nie oznacza pozornego zatrudnienia ani fikcyjnej umowy.

Obejmuje lata do końca 1997 r., począwszy od roku ukończenia 18 lat. Faktyczne wykonywanie pracy w tych latach nie jest warunkiem ich zaliczenia.

Przykład: osoba urodzona w 1971 r. ukończyła 18 lat w 1989 r. Okres od 1989 do 1997 r. obejmuje 9 lat takiego stażu.

Osoba urodzona w 1980 r. nie ma stażu z tej części, ponieważ ukończyła 18 lat dopiero w 1998 r.

Jak przelicza się lata na miesiące zasiłku?

Obowiązują następujące zasady:

• pierwsze 10 pełnych lat zaliczonego stażu daje po 1 miesiącu WW;
• kolejne lata. dają po pół miesiąca.

Przykład obliczenia

Osoba rozpoczyna WW w 2026 r. i ma dokładnie 16 lat zaliczonego stażu: od 2010 do 2025 r. Spełnia również warunek dotyczący ostatnich 5 lat.

Obliczenie:

• pierwsze 10 lat, czyli 2010–2019: 10 miesięcy;
• kolejne 6 lat, czyli 2020–2025: 6 × pół miesiąca = 3 miesiące;
• razem: 13 miesięcy WW.

Podstawowych 3 miesięcy nie dodaje się ponownie do wyniku. UWV

4. Jak obliczana jest wysokość zasiłku WW?

UWV korzysta z wynagrodzenia uwzględnianego w ubezpieczeniach społecznych, czyli sv-loon. Podstawa zasiłku nie jest po prostu ostatnim przelewem od pracodawcy.

Najpierw ustalana jest stawka dzienna — dagloon. Następnie wylicza się miesięczną podstawę:

WW-maandloon = dagloon × 21,75

Wysokość WW brutto wynosi:

• przez pierwsze 2 miesiące — 75% WW-maandloon;
• od 3. miesiąca — 70% WW-maandloon.

Obowiązuje ustawowy limit podstawy. Dodatkowe dochody mogą wpływać na kwotę świadczenia.

Przykładowe obliczenie

Załóżmy, że UWV ustaliło WW-maandloon na 3 000 € brutto.

Bez dodatkowych dochodów i innych korekt:

• przez pierwsze 2 miesiące świadczenie wynosi 2 250 € brutto miesięcznie;
• od 3. miesiąca wynosi 2 100 € brutto miesięcznie.

Kwota brutto nie jest kwotą przelewu na konto. Wynik netto zależy od potrąceń podatkowych i indywidualnej sytuacji. Nie należy więc liczyć WW jako 70% lub 75% ostatniej pensji netto. 

5. Czy praca w Polsce może mieć znaczenie dla WW?

Tak. Okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w Polsce i innych uprawnionych państwach mogą wpływać na ocenę prawa do świadczenia lub jego długości.

Do potwierdzania takich okresów służy PD U1. Sam dokument nie gwarantuje jednak przyznania zasiłku.

W sprawach międzynarodowych znaczenie ma również kraj zamieszkania. Osoba pracująca w Holandii, ale mieszkająca w innym państwie, nie zawsze ubiega się o świadczenie w Holandii. Szczególne zasady dotyczą między innymi pracowników przygranicznych.

6. Transfer zasiłku do Polski — czym różnią się PD U1 i PD U2?

PD U1 potwierdza okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia. Nie przenosi wypłaty holenderskiego zasiłku do Polski.

PD U2 dotyczy zachowania wypłaty zasiłku podczas poszukiwania pracy w innym uprawnionym państwie.

To dwa różne dokumenty, wykorzystywane w różnych sytuacjach.

Najważniejsze warunki transferu

Transfer dotyczy osoby całkowicie bezrobotnej, która nadal ma prawo do WW.

Zasadniczo przed wyjazdem wymagane są co najmniej 4 tygodnie pobierania WW, rejestracji w UWV i dostępności dla holenderskiego rynku pracy. W określonych okolicznościach UWV dopuszcza krótszy okres.

Istotne terminy to:

• wystąpienie o PD U2 co najmniej tydzień przed planowanym wyjazdem;
• rejestracja w instytucji kraju poszukiwania pracy zasadniczo w ciągu 7 dni od wyjazdu z Holandii.

Transfer zwykle obejmuje do 3 miesięcy. .

Transfer służy poszukiwaniu pracy. Nadal obowiązują zgłoszenia dochodów, zmian i choroby oraz wymagania instytucji kraju pobytu. UWV

Planujesz wyjazd? Skontaktuj się z AVAP przed opuszczeniem Holandii, aby sprawdzić warunki i terminy.

7. Jakie obowiązki masz podczas pobierania WW?

Aktywne poszukiwanie zatrudnienia

Musisz przestrzegać ustaleń z doradcą i wykonywać zadania wyznaczone przez UWV.

Jeżeli nie ustalono inaczej, zasadniczo wymagane są co najmniej 4 działania związane z poszukiwaniem pracy w ciągu 4 tygodni.

Mogą to być na przykład:

• wysłanie aplikacji;
• rozmowa rekrutacyjna;
• kontakt z pracodawcą w sprawie zatrudnienia;
• rejestracja w agencji pracy;
• uznawane przez UWV działania wspierające poszukiwanie pracy.

Samo przeglądanie ofert nie jest traktowane jako aplikowanie. Odmowa pracy uznanej przez UWV za odpowiednią może wpłynąć na świadczenie. UWV

Rozliczanie dochodów

Podczas WW wymagane jest miesięczne rozliczenie Inkomstenopgave, również za miesiące bez dodatkowych dochodów.

Miesięcznego rozliczenia dochodów nie należy mylić z czterotygodniowym okresem dotyczącym aktywności w poszukiwaniu pracy.

Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie co 4 tygodnie, nadal trzeba prawidłowo przyporządkować je do miesięcznego rozliczenia UWV. 

Zgłaszanie zmian

Podjęcie pracy, rozpoczęcie działalności, choroba, urlop lub wyjazd mogą wpływać na świadczenie albo obowiązki wobec UWV.

Nie zakładaj, że informacja od pracodawcy zastępuje wszystkie Twoje zgłoszenia. Pilnuj również terminów odpowiedzi na pisma i zadania UWV. 

8. Czy można jednocześnie pracować i pobierać WW?

Tak. Podjęcie nowego zatrudnienia nie zawsze oznacza natychmiastowe zakończenie zasiłku.

UWV rozlicza dochody i ustala, czy nadal przysługuje uzupełniające WW. Według aktualnych zasad świadczenie kończy się, gdy przez 2 kolejne miesiące zarabiasz więcej niż 87,5% swojego WW-maandloon.

Do czasu zakończenia świadczenia nadal obowiązują odpowiednie zgłoszenia. Obowiązek poszukiwania pracy również może trwać, chyba że UWV przyzna zwolnienie.

Przy działalności gospodarczej obowiązują odrębne zasady, dlatego nie należy stosować do niej automatycznie obliczeń dotyczących zwykłej umowy o pracę. 

9. Co zrobić w przypadku choroby podczas WW?

Chorobę należy zgłosić do UWV najpóźniej drugiego dnia choroby.

Przez pierwszych 13 tygodni zazwyczaj nadal wypłacane jest WW. Jeżeli choroba trwa dłużej, zwykle następuje przejście na Ziektewet. W niektórych sytuacjach zmiana świadczenia następuje wcześniej.

Zachorowanie nie oznacza automatycznego zwolnienia ze wszystkich obowiązków. UWV uwzględnia stan zdrowia i ustala, jakie działania nadal są wymagane.

Jeżeli pracujesz i jednocześnie otrzymujesz uzupełniające WW, zgłoszenie choroby może być potrzebne zarówno u pracodawcy, jak i w UWV. 

10. Kiedy zgłosić się do AVAP?

Najlepiej przed zakończeniem zatrudnienia lub od razu po otrzymaniu informacji o utracie pracy.

Wniosek o WW można złożyć od tygodnia przed pierwszym dniem bezrobocia do najpóźniej tygodnia po tym dniu. Pierwszy dzień bezrobocia nie zawsze pokrywa się z ostatnim dniem umowy.

Spóźnienie może spowodować czasowe obniżenie świadczenia lub brak wypłaty. Dlatego warto wcześniej przygotować umowę, ostatni pasek wynagrodzenia i dokument dotyczący zakończenia zatrudnienia. UWV

W czym pomaga AVAP?

Możesz zlecić naszemu biuru pomoc między innymi w zakresie:

• sprawdzenia warunków uzyskania WW;
• uporządkowania historii zatrudnienia i dokumentów;
• przygotowania wniosku;
• wyjaśnienia korespondencji oraz obowiązków wobec UWV;
• formalności dotyczących transferu i dokumentów PD U1 oraz PD U2.

Zakres obsługi ustalamy odpowiednio do Twojej sytuacji i zamówionej usługi. O przyznaniu zasiłku, jego wysokości i okresie wypłaty decyduje UWV.

Chcesz zlecić pomoc w sprawie zasiłku dla bezrobotnych w Holandii?

👉 Wypełnij formularz zgłoszeniowy AVAP

Artykuł przedstawia ogólne zasady. Indywidualne uprawnienia zależą od okoliczności konkretnej sprawy oraz przepisów mających do niej zastosowanie.