Zasiłek dla bezrobotnych w Holandii – WW, wysokość świadczenia i transfer do Polski

Aktualizacja: 28 października 2026 r.

Straciłeś pracę w Holandii albo pracodawca ograniczył Twoje godziny? Możesz mieć prawo do WW-uitkering, czyli zasiłku dla bezrobotnych wypłacanego przez UWV.

Prawo do świadczenia, jego wysokość i długość zależą między innymi od historii zatrudnienia, utraconych godzin, wynagrodzenia oraz okoliczności zakończenia pracy.

AVAP Adviesbureau pomaga przygotować wniosek, sprawdzić decyzję i prowadzić formalności podczas pobierania WW.

ZLEĆ POMOC W UZYSKANIU ZASIŁKU WW – FORMULARZ AVAP

Kiedy przysługuje zasiłek WW?

Do podstawowych warunków należą:

• podleganie ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia;

• przepracowanie co najmniej 26 z ostatnich 36 tygodni przed bezrobociem;

• utrata odpowiedniej liczby godzin pracy i wynagrodzenia za te godziny;

• bezpośrednia dostępność do podjęcia płatnej pracy;

• brak okoliczności oznaczających zawinione bezrobocie.

Jeśli pracowałeś średnio co najmniej 10 godzin tygodniowo, zasadniczo musisz utracić minimum 5 godzin tygodniowo. Jeśli pracowałeś mniej niż 10 godzin, utrata powinna obejmować co najmniej połowę dotychczasowego wymiaru.

Możesz więc mieć prawo do WW również wtedy, gdy nadal częściowo pracujesz.

Co oznacza warunek 26 tygodni?

W ostatnich 36 tygodniach trzeba mieć co najmniej 26 tygodni pracy. Mogą one pochodzić od różnych pracodawców. Dla tego warunku nie jest istotne, ile godzin pracowałeś w każdym zaliczanym tygodniu.

Choroba, urlop związany z ciążą i porodem lub określone inne okresy mogą wymagać szczególnego sposobu ustalenia okresu sprawdzanego przez UWV.

Zakończenie umowy i porozumienie stron

Wygaśnięcie umowy terminowej, zwolnienie przez pracodawcę lub ograniczenie godzin mogą prowadzić do prawa do WW, jeśli pozostałe warunki są spełnione.

Przy vaststellingsovereenkomst – VSO, czyli porozumieniu o rozwiązaniu umowy, ważne są jego zapisy, inicjatywa zakończenia zatrudnienia i właściwy okres wypowiedzenia.

Nie podpisuj dokumentu, którego nie rozumiesz. Samodzielne wypowiedzenie pracy lub okoliczności zwolnienia dyscyplinarnego mogą skutkować odmową świadczenia.

Kiedy zgłosić wniosek?

UWV wskazuje termin:

• najwcześniej tydzień przed pierwszym dniem bezrobocia;

• najpóźniej w ciągu tygodnia po tym dniu.

Spóźnienie może spowodować czasowe obniżenie świadczenia lub brak wypłaty za określony okres.

Jeśli chcesz skorzystać z pomocy AVAP, zgłoś się jeszcze przed końcem zatrudnienia. Nie czekaj na ostatni pasek wypłaty ani dokumenty, które można później uzupełnić.

Ile wynosi WW?

UWV ustala dagloon, czyli podstawę dzienną, na podstawie właściwych danych o wynagrodzeniu ubezpieczeniowym – sv-loon.

Następnie oblicza miesięczną podstawę:

WW-maandloon = dagloon × 21,75.

Świadczenie brutto wynosi:

• 75% WW-maandloon przez pierwsze 2 miesiące;

• 70% WW-maandloon w kolejnych miesiącach.

Obowiązuje ustawowe maximumdagloon, więc przy wysokim wynagrodzeniu świadczenie jest ograniczone. Dochody uzyskiwane podczas WW mogą zmniejszać wypłatę.

Przykład

Jeżeli ustalona przez UWV miesięczna podstawa wynosi 3 000 euro, to przed rozliczeniem dodatkowych dochodów:

• pierwsze 2 miesiące odpowiadają 2 250 euro brutto miesięcznie;

• kolejne miesiące odpowiadają 2 100 euro brutto miesięcznie.

Nie są to kwoty netto ani dokładne przelewy na konto. Rozliczenie podatku i dodatku wakacyjnego wpływa na wypłatę.

Czy dochód partnera i oszczędności zmniejszają WW?

Samo WW nie jest uzależnione od oszczędności ani zarobków partnera.

Inaczej może być przy dodatku z UWV do minimum socjalnego, o który można ubiegać się po spełnieniu odrębnych warunków.

Jak długo można pobierać WW?

Według aktualnych zasad WW trwa od 3 do maksymalnie 24 miesięcy.

Podstawowe 3 miesiące wynikają ze spełnienia warunku tygodniowego. Dłuższe prawo zależy od spełnienia jareneis – zasadniczo co najmniej 4 lat zaliczanych do historii zatrudnienia w ostatnich 5 latach przed bezrobociem.

Zapowiedzi zmian nie zastępują obowiązujących przepisów. Długość konkretnego świadczenia wskazuje decyzja UWV.

Jak UWV liczy historię zatrudnienia?

Stosowane są różne reguły dla poszczególnych okresów:

• od 2013 roku – zasadniczo liczą się lata, w których otrzymano sv-loon za co najmniej 208 godzin;

• od 1998 do 2012 roku – zasadniczo lata z co najmniej 52 dniami sv-loon;

• do końca 1997 roku – uwzględnia się lata od roku ukończenia 18 lat, także bez faktycznej pracy.

Ta ostatnia część nazywana jest fictief arbeidsverleden. Nie oznacza fikcyjnego zatrudnienia ani konieczności wykazania umów za te lata.

Przykładowo osoba urodzona w 1971 roku ma zasadniczo 9 takich lat: od 1989 do 1997 roku.

Rok rozpoczęcia WW nie wchodzi do historii zatrudnienia. W określonych sytuacjach mogą liczyć się również okresy opieki lub pobierania świadczeń.

Ile miesięcy daje historia zatrudnienia?

Zasadniczo:

• pierwsze 10 pełnych lat historii daje po miesiącu WW;

• kolejne lata przypadające do końca 2015 roku również dają po miesiącu;

• kolejne lata od 2016 roku dają po pół miesiąca.

Nie wolno automatycznie przeliczać wszystkich lat powyżej dziesięciu jako pół miesiąca. Znaczenie ma to, na jakie lata przypadają. Nadal obowiązuje maksymalny limit świadczenia.

Praca w Polsce i innych państwach – PD U1

Okresy ubezpieczenia w innych państwach UE/EOG, Szwajcarii lub określonych państwach umownych mogą wpływać na ocenę prawa i długości WW.

Do potwierdzenia zagranicznych okresów służy PD U1. Trzeba przekazać informację o wcześniejszej pracy za granicą i ustalić potrzebne dokumenty.

Nie zwlekaj z terminowym wnioskiem o WW tylko dlatego, że oczekujesz na U1. Instytucje mogą również wymieniać dane między sobą.

Mieszkasz w Polsce, ale pracujesz w Holandii?

Nie zawsze właściwa do wypłaty zasiłku będzie Holandia. W przypadku pełnego bezrobocia osoby mieszkającej w innym państwie mogą mieć zastosowanie zasady wypłaty w kraju zamieszkania.

Dotyczy to szczególnie pracowników przygranicznych. Sam fakt wcześniejszej pracy i opłacania składek w Holandii nie rozstrzyga, gdzie należy złożyć wniosek.

Przed zgłoszeniem trzeba ustalić rzeczywistą sytuację zamieszkania i zatrudnienia.

Obowiązki podczas pobierania WW

Comiesięczne zgłaszanie dochodów

Inkomstenopgave składa się co miesiąc, a nie raz na 4 tygodnie. Trzeba ją przekazać również wtedy, gdy dochód wynosi zero.

Formularz jest dostępny od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. UWV wypłaca świadczenie po otrzymaniu wymaganej informacji i sprawdza dane z informacjami pracodawcy.

Zgłaszanie pracy i innych dochodów

Informuj o podjęciu pracy, działalności i pozostałych dochodach wymagających zgłoszenia. Dotyczy to również pracy za granicą.

Nie zakładaj, że dane pracodawcy zastąpią Twoje obowiązki wobec UWV.

Poszukiwanie pracy

Stosuj się do ustaleń z doradcą i zadań wskazanych przez UWV.

Jeżeli nie ustalono inaczej, zasadniczo wymagane są co najmniej 4 działania związane z poszukiwaniem pracy na 4 tygodnie. Mogą to być między innymi aplikacje, rozmowy rekrutacyjne lub kontakt z pracodawcą.

Samo przeglądanie ofert nie jest zaliczane jako aplikowanie. Po 6 miesiącach zakres pracy uznawanej za odpowiednią staje się szerszy.

Kontakt i dokumenty

Czytaj korespondencję, odpowiadaj na wezwania i pilnuj terminów. Zachowuj umowy, paski wynagrodzenia, decyzje oraz potwierdzenia aktywności.

Dowody poszukiwania pracy UWV zaleca przechowywać przez co najmniej 2 lata.

Czy można pracować podczas WW?

Tak. Podjęcie pracy nie zawsze oznacza natychmiastowe zakończenie świadczenia. UWV rozlicza dochód i ustala, czy pozostaje prawo do części WW.

Przy dochodzie przekraczającym 87,5% WW-maandloon świadczenie może zostać zakończone zgodnie z właściwymi zasadami.

A własna firma?

Działalność gospodarcza wymaga osobnego sprawdzenia. Możliwa jest między innymi zatwierdzona przez UWV startperiode, podczas której WW jest obniżone o 29%.

Przy działalności bez takiej ścieżki znaczenie mogą mieć wszystkie godziny przeznaczone na firmę, również administracja i szukanie klientów. UWV może ustalać dochód fikcyjny, a nie tylko rzeczywisty zysk.

Omów plan z UWV przed rozpoczęciem działań.

Urlop podczas WW

Zasadniczo przysługuje 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jeśli WW zaczyna się w trakcie roku, liczba jest proporcjonalnie mniejsza. Dla osób zbliżających się do wieku AOW obowiązują szczególne zasady.

Urlop zgłoś najpóźniej dzień przed rozpoczęciem, także gdy pozostajesz w Holandii.

Podczas prawidłowo zgłoszonych dni urlopu:

• świadczenie jest kontynuowane w ramach uprawnienia;

• nie obowiązuje poszukiwanie pracy;

• UWV nie zaprasza na rozmowę.

Niewykorzystanych dni nie przenosi się na kolejny rok. Zwykłego jednodniowego wyjścia nie trzeba automatycznie traktować jako wyjazdu wymagającego zgłoszenia.

Dodatek wakacyjny

Vakantiegeld wynosi 8% świadczenia brutto. Przy WW jest zwykle wypłacany w maju. Po zakończeniu świadczenia pozostała należność jest rozliczana osobno.

Transfer WW do Polski – PD U2

Transfer pozwala czasowo szukać pracy w Polsce przy zachowaniu wypłat z Holandii. Nie jest zgodą na dowolny pobyt za granicą.

Zasadniczo wymagane są:

• pełne bezrobocie;

• prawo do WW;

• wcześniejsza rejestracja i dostępność dla holenderskiego rynku pracy przez co najmniej 4 tygodnie;

• uzgodnienie wyjazdu i uzyskanie dokumentu PD U2.

W określonych sytuacjach UWV może dopuścić krótszy okres oczekiwania. Urlop nie jest okresem dostępności do pracy.

Kiedy rozpocząć formalności?

Dokument PD U2 należy zamówić najpóźniej tydzień przed planowanym wyjazdem. Nie wyjeżdżaj z założeniem, że transfer można bez problemu załatwić dopiero po przyjeździe do Polski.

Co zrobić w Polsce?

W ciągu 7 dni od wyjazdu z Holandii zarejestruj się w odpowiednim powiatowym urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy i poinformuj o przyznanym świadczeniu oraz dokumencie U2.

Następnie wykonuj obowiązki wskazane przez polskie instytucje. Świadczenie nadal wypłaca UWV, a polskie urzędy uczestniczą w obsłudze transferu i kontroli obowiązków.

Jak długo trwa transfer?

Standardowo jest to do 3 miesięcy, nie dłużej niż pozostałe prawo do świadczenia.

Ewentualne przedłużenie wymaga indywidualnej zgody właściwej instytucji. Nie zakładaj automatycznie prawa do 6 miesięcy. Ustal również obowiązki dotyczące powrotu przed zakończeniem transferu.

Choroba podczas WW

Jeśli zachorujesz, zgłoś to UWV najpóźniej drugiego dnia choroby. Jeżeli pracujesz równolegle, może być potrzebne również zgłoszenie pracodawcy.

Choroba może zmienić obowiązki i rodzaj wypłacanego świadczenia. Nie zwalnia automatycznie z całej komunikacji z UWV.

Jak może pomóc AVAP?

Pomagamy między innymi w:

• przygotowaniu wniosku o WW;

• sprawdzeniu danych dotyczących wysokości i długości świadczenia;

• wyjaśnianiu korespondencji UWV;

• zgłaszaniu wymaganych informacji w uzgodnionym zakresie obsługi;

• formalnościach dotyczących transferu do Polski.

Osobiste obowiązki związane z poszukiwaniem pracy, dostępnością i prawdziwością danych nadal pozostają po stronie osoby pobierającej świadczenie.

Przygotuj umowy, dokument zakończenia zatrudnienia, paski wynagrodzenia, historię pracy oraz otrzymane pisma UWV.

ZLEĆ POMOC W SPRAWIE WW – FORMULARZ AVAP

Telefon/WhatsApp: +31 644 909 607
E-mail: info@avap.nl

Obserwuj nas również na Facebooku.

Zespół AVAP Adviesbureau

Artykuł przedstawia zasady na dzień aktualizacji. O prawie do WW, jego wysokości, długości i transferze decyduje UWV.