Urlop ojcowski w Holandii – ile wolnego przysługuje po narodzinach dziecka?

Aktualizacja: 28 października 2026 r.

Twoja partnerka spodziewa się dziecka, a Ty pracujesz w Holandii? Możesz mieć prawo do kilku rodzajów urlopu, które pozwolą Ci uczestniczyć w porodzie i opiece nad dzieckiem.

Potocznie nazywa się je urlopem "ojcowskim" lub "tacierzyńskim". W holenderskich przepisach rozróżnia się jednak geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof oraz ouderschapsverlof. Każdy ma inne zasady płatności i wykorzystania.

1. Geboorteverlof – podstawowy urlop partnerski

Podstawowy urlop po narodzinach dziecka przysługuje pracownikowi będącemu partnerem matki. Możesz z niego skorzystać, jeśli:

• jesteś jej małżonkiem;

• jesteś jej zarejestrowanym partnerem;

• mieszkasz z nią bez zawarcia małżeństwa;

• uznałeś jej dziecko.

Nie trzeba być małżeństwem, aby skorzystać z tego uprawnienia.

Ile urlopu otrzymasz?

Wymiar urlopu odpowiada liczbie godzin pracy w jednym tygodniu, zgodnie z umową.

Przykładowo:

• pracujesz 40 godzin tygodniowo – otrzymujesz 40 godzin urlopu;

• pracujesz 30 godzin tygodniowo – otrzymujesz 30 godzin urlopu;

• pracujesz 24 godziny tygodniowo – otrzymujesz 24 godziny urlopu.

Nie zawsze oznacza to 5 dni wolnych. Liczy się tygodniowy wymiar godzin i Twój rozkład pracy.

Za podstawowy urlop pracodawca wypłaca 100% wynagrodzenia.

Kiedy trzeba go wykorzystać?

Urlop należy wykorzystać w ciągu 4 tygodni od narodzin dziecka. Możesz rozłożyć godziny w tym okresie.

Pobyt dziecka w szpitalu nie przesuwa terminu. Pracodawcę poinformuj wcześniej lub możliwie szybko po porodzie, wskazując planowane dni wolne. Zgłoszenie może być ustne lub pisemne, ale warto zachować pisemne potwierdzenie.

Pracodawca nie może odmówić podstawowego urlopu partnerskiego.

Wolne na czas porodu

Jeśli potrzebujesz wolnego, ponieważ Twoja partnerka rodzi, możesz skorzystać z calamiteitenverlof lub kortverzuimverlof – urlopu na pilne, szczególne okoliczności osobiste.

To odrębne uprawnienie od podstawowego urlopu po narodzinach dziecka. Długość niezbędnego wolnego zależy od sytuacji. Co do zasady wynagrodzenie jest kontynuowane, ale warto sprawdzić również postanowienia CAO.

O potrzebie skorzystania z takiego wolnego poinformuj pracodawcę jak najszybciej.

2. Aanvullend geboorteverlof – dodatkowy urlop partnerski

Po wykorzystaniu podstawowego urlopu możesz skorzystać z maksymalnie 5 dodatkowych tygodni, liczonych według tygodniowego wymiaru pracy.

Przykładowo:

• przy umowie na 40 godzin tygodniowo – maksymalnie 200 godzin;

• przy umowie na 32 godziny tygodniowo – maksymalnie 160 godzin;

• przy umowie na 24 godziny tygodniowo – maksymalnie 120 godzin.

Nie jest to zawsze 25 dni roboczych. Wymiar zależy od liczby godzin wynikających z umowy.

Dodatkowy urlop trzeba wykorzystać w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka. Można go zaplanować w jednym okresie lub rozłożyć w czasie.

Ile wynosi wypłata?

Za dodatkowy urlop przysługuje świadczenie UWV w wysokości 70% ustalonej podstawy dziennej – dagloon, do ustawowego limitu.

Nie oznacza to automatycznie 70% dotychczasowej wypłaty netto. CAO lub uzgodnienia z pracodawcą mogą przewidywać uzupełnienie świadczenia.

Wniosek do UWV zazwyczaj składa pracodawca.

Jak zgłosić dodatkowy urlop?

Przekaż pracodawcy wniosek pisemnie, co najmniej 4 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem. Możesz zrobić to listownie lub e-mailem.

We wniosku podaj:

• kiedy chcesz rozpocząć urlop;

• ile pełnych tygodni wnioskujesz – od 1 do 5;

• jak chcesz rozłożyć godziny urlopu.

Datę rozpoczęcia możesz uzależnić od dnia porodu lub zakończenia podstawowego urlopu.

Jeśli wcześniejsze zgłoszenie było niemożliwe, na przykład z powodu przedwczesnego porodu, poinformuj pracodawcę jak najszybciej.

Czy pracodawca może zmienić termin?

Pracodawca może zmienić planowany rozkład dodatkowego urlopu najpóźniej 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem, ale tylko ze względu na istotny interes firmy lub służby.

Zmiana wymaga konsultacji z pracownikiem. Może dotyczyć na przykład innych dni lub tygodni wykorzystania urlopu.

3. Ouderschapsverlof – urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski jest osobnym uprawnieniem. Przysługuje każdemu z uprawnionych rodziców i wynosi maksymalnie 26-krotność tygodniowego wymiaru pracy na każde dziecko.

Przy umowie na 40 godzin tygodniowo daje to łącznie 1040 godzin. Urlop można wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 8 lat.

Można go rozłożyć, na przykład pracując przez pewien czas o jeden dzień w tygodniu mniej.

Do 9 tygodni częściowo płatnych

Z łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego do 9 tygodni może być częściowo płatnych, jeśli wykorzystasz je w pierwszym roku życia dziecka.

Świadczenie UWV wynosi 70% podstawy dziennej, z ustawowym limitem. CAO lub pracodawca mogą przewidywać korzystniejsze warunki.

Te 9 tygodni wchodzi w limit 26 tygodni. Nie jest dodatkowym urlopem ponad ten wymiar.

Pozostała część jest zasadniczo bezpłatna. Niewykorzystane w pierwszym roku godziny płatnej części można później wykorzystać jako urlop bezpłatny, przed ukończeniem przez dziecko 8 lat.

Kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o urlop rodzicielski należy przekazać pracodawcy pisemnie co najmniej 2 miesiące wcześniej.

Podaj:

• datę rozpoczęcia i zakończenia;

• liczbę godzin urlopu w tygodniu;

• proponowane dni i godziny wolne.

Pracodawca nie może odmówić samego prawa do urlopu. Przy poważnych trudnościach organizacyjnych może jednak, po konsultacji, zmienić rozkład godzin – najpóźniej 4 tygodnie przed rozpoczęciem.

Co w przypadku bliźniąt lub większej liczby dzieci?

Przy porodzie mnogim zasady zależą od rodzaju urlopu:

• Geboorteverlof: nadal jedna tygodniowa liczba godzin pracy.

• Aanvullend geboorteverlof: nadal maksymalnie pięciokrotność tygodniowego wymiaru.

• Ouderschapsverlof: prawo do urlopu rodzicielskiego ustala się na każde dziecko osobno.

Narodziny bliźniąt nie podwajają więc podstawowego ani dodatkowego urlopu partnerskiego, ale mają znaczenie dla wymiaru urlopu rodzicielskiego.

Pracujesz w Holandii, a dziecko mieszka w Polsce?

Miejsce zamieszkania dziecka za granicą samo w sobie nie wyklucza prawa do urlopu rodzicielskiego. Trzeba jednak sprawdzić podstawę zatrudnienia, status rodzica oraz warunki konkretnego uprawnienia.

Przekaż pracodawcy informacje o narodzinach dziecka i ustal, jakie dokumenty będą potrzebne do zgłoszenia urlopu oraz świadczenia.

Czy te zasady dotyczą osób prowadzących ZZP?

Opisane uprawnienia dotyczą przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Samo prowadzenie działalności ZZP nie daje takich samych praw do urlopu i świadczeń jak zatrudnienie pracownicze. Jeśli łączysz działalność z pracą na umowie, sytuację trzeba ocenić w odniesieniu do zatrudnienia.

Kto załatwia świadczenie z UWV?

Urlop zgłaszasz pracodawcy. Wniosek o świadczenie za dodatkowy urlop partnerski lub płatny urlop rodzicielski zazwyczaj również składa pracodawca.

Jeśli pracodawca nie może lub nie chce złożyć wniosku o świadczenie za dodatkowy urlop partnerski, skontaktuj się z UWV.

Zachowuj kopie zgłoszeń i ustaleń dotyczących terminów oraz liczby godzin urlopu.

Usługi AVAP Adviesbureau

Potrzebujesz pomocy w rozliczeniu podatku lub innych formalnościach w Holandii? Informacje o naszych usługach i formularze zgłoszeniowe znajdziesz na www.avap.nl.

Obserwuj nas również na Facebooku.

Zespół AVAP Adviesbureau

Artykuł przedstawia ogólne zasady. Szczegółowe uprawnienia zależą od sytuacji pracownika, rodzaju urlopu oraz właściwego CAO.