Transitievergoeding – odprawa w Holandii. Kiedy przysługuje i ile wynosi?

Aktualizacja: 28 października 2026 r.

Pracodawca kończy współpracę albo agencja pracy nie przedłuża Twojej umowy? Możesz mieć prawo do transitievergoeding, czyli ustawowej odprawy związanej z zakończeniem zatrudnienia.

Nie jest to zasiłek z UWV. Odprawę wypłaca pracodawca, jeżeli spełnione są warunki przewidziane w przepisach. Jej wysokość zależy przede wszystkim od wynagrodzenia i długości zatrudnienia.

Kiedy przysługuje odprawa?

Co do zasady prawo do transitievergoeding powstaje, gdy:

• pracodawca wypowiada umowę;

• sąd rozwiązuje umowę na wniosek pracodawcy;

• umowa terminowa kończy się, a pracodawca nie chce jej kontynuować.

Pracodawca nie musi ponosić winy za zakończenie zatrudnienia. Odprawa może przysługiwać również wtedy, gdy umowa po prostu wygasa i nie zostaje przedłużona.

Prawo do odprawy nalicza się od pierwszego dnia zatrudnienia. Nie trzeba przepracować określonej minimalnej liczby miesięcy. Odprawa może przysługiwać nawet po zwolnieniu w okresie próbnym, choć przy krótkim zatrudnieniu jej kwota będzie niewielka.

Czy pracownik agencji również ma prawo do odprawy?

Tak. Zatrudnienie przez agencję pracy nie wyklucza prawa do transitievergoeding. Znaczenie ma to, czy kończy się Twoja umowa o pracę i z czyjej inicjatywy nie jest kontynuowana.

Zakończenie zlecenia w zakładzie, do którego kieruje Cię agencja, nie zawsze oznacza zakończenie zatrudnienia w samej agencji. Dlatego trzeba sprawdzić umowę i sposób zakończenia współpracy.

Ile wynosi transitievergoeding?

Podstawowa zasada to:

1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy pełny rok zatrudnienia.

Za niepełny rok odprawa jest obliczana proporcjonalnie.

Podstawą nie zawsze jest sama pensja zasadnicza. Przy obliczeniu uwzględnia się również dodatek wakacyjny – vakantiegeld – oraz inne składniki wynagrodzenia, jeżeli zgodnie z przepisami powinny wejść do podstawy, na przykład określone dodatki, premie lub stałą wypłatę roczną.

Przykład: jeżeli miesięczna podstawa do obliczenia odprawy wynosi 3 000 euro brutto, a zatrudnienie trwało dokładnie 3 lata, odprawa wyniesie:

3 × 1/3 × 3 000 euro = 3 000 euro brutto.

W 2026 roku ustawowy limit wynosi 102 000 euro brutto. Jeżeli roczne wynagrodzenie brutto jest wyższe, limit odpowiada jednemu rocznemu wynagrodzeniu. Limit jest aktualizowany co roku.

Kilka umów – czy wcześniejsze okresy się liczą?

Zasadniczo okresy kolejnych umów u tego samego pracodawcy sumuje się, jeśli przerwy między nimi wynosiły nie więcej niż 6 miesięcy.

Oznacza to, że przerwa wynosząca dokładnie 6 miesięcy również może pozwalać na połączenie okresów zatrudnienia. Same przerwy nie powiększają jednak stażu przyjmowanego do obliczenia odprawy.

W określonych sytuacjach można uwzględnić także zatrudnienie u kolejnych pracodawców, czyli opvolgend werkgeverschap. Przykładem jest przejście z agencji do bezpośredniego zatrudnienia w tej samej firmie przy wykonywaniu porównywalnej pracy.

Przy bardzo starych umowach mogą mieć znaczenie przepisy przejściowe.

Kiedy odprawa może nie przysługiwać?

Do najważniejszych wyjątków należą sytuacje, gdy:

• samodzielnie rezygnujesz z pracy lub odmawiasz kontynuacji zatrudnienia – z wyjątkiem określonych przypadków poważnie zawinionego działania pracodawcy;

• zatrudnienie kończy się z powodu Twojego poważnie zawinionego działania lub zaniechania;

• w dniu zakończenia zatrudnienia nie masz 18 lat i pracowałeś średnio nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;

• zatrudnienie kończy się w związku z osiągnięciem wieku AOW lub właściwego wieku emerytalnego albo po jego osiągnięciu;

• pracodawca jest w upadłości, korzysta z sądowego odroczenia płatności lub podlega odpowiedniemu postępowaniu oddłużeniowemu;

• właściwe CAO przewiduje świadczenie zastępcze przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych.

Znaczenie ma również przedstawiona przed końcem umowy oferta jej przedłużenia lub dalszego równoważnego zatrudnienia. Odmowa przyjęcia takiej oferty może wykluczyć odprawę. Przy kolejnej umowie rozpoczynającej się po przerwie trzeba sprawdzić dodatkowe warunki.

Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze oznacza utratę odprawy

Nie można automatycznie przyjąć, że każde ontslag op staande voet pozbawia prawa do transitievergoeding. Istotne jest to, czy doszło do poważnie zawinionego działania lub zaniechania pracownika.

Jeśli kwestionujesz zwolnienie dyscyplinarne, działaj szybko – na zaskarżenie samego zwolnienia obowiązuje zasadniczo termin 2 miesięcy. To inny termin niż ten dotyczący dochodzenia odprawy.

A jeśli pracodawca proponuje porozumienie – VSO?

Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, czyli vaststellingsovereenkomst lub beëindigingsovereenkomst, ustawowa odprawa nie przysługuje automatycznie. Wysokość i warunki wypłaty rekompensaty trzeba uzgodnić i zapisać w porozumieniu.

Przed podpisaniem sprawdź szczególnie:

• kwotę odprawy i termin jej wypłaty;

• datę zakończenia zatrudnienia oraz okres wypowiedzenia;

• rozliczenie urlopu i pozostałych należności;

• wpływ zapisów na ewentualne prawo do WW;

• klauzulę o ostatecznym rozliczeniu wzajemnych roszczeń – finale kwijting.

Nie podpisuj dokumentu, którego treści nie rozumiesz. Przy VSO zasadniczo przysługuje 14 dni na pisemne wycofanie zgody. Jeśli pracodawca nie poinformował w porozumieniu o tym prawie, okres wynosi 21 dni.

Kiedy pracodawca powinien zapłacić?

Zgodnie z informacją Rijksoverheid odprawa powinna zostać wypłacona w ciągu miesiąca od zakończenia zatrudnienia. Od upływu miesiąca naliczane są ustawowe odsetki od niewypłaconej kwoty.

Jeżeli jednorazowa wypłata szkodziłaby działalności firmy, przepisy dopuszczają rozłożenie płatności na raty przez maksymalnie 6 miesięcy. Nie usuwa to obowiązku zapłaty należnych odsetek.

Pracodawca nie płaci? Pilnuj terminu 3 miesięcy

Jeżeli należna odprawa nie została wypłacona albo została zaniżona, wniosek do sądu – kantonrechter – należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od zakończenia zatrudnienia.

To termin na wystąpienie do sądu, a nie tylko na wysłanie pracodawcy wezwania do zapłaty. Nie zakładaj, że korespondencja lub negocjacje dają dodatkowy czas. Przekroczenie terminu zasadniczo zamyka drogę do dochodzenia ustawowej odprawy.

Czy od odprawy trzeba zapłacić podatek?

Tak. Transitievergoeding jest kwotą brutto i podlega opodatkowaniu. Pracodawca potrąca zaliczkę, a ostateczne rozliczenie zależy od Twojej sytuacji podatkowej.

Odprawa może również zwiększyć dochód uwzględniany przy obliczaniu toeslagen. Jeśli otrzymujesz dofinansowania, sprawdź, czy trzeba zaktualizować przewidywany roczny dochód, aby ograniczyć ryzyko późniejszego zwrotu.

Potrzebujesz pomocy?

Kończy Ci się umowa i chcesz sprawdzić, czy należy Ci się odprawa? A może pracodawca jej nie wypłacił lub nie wiesz, czy obliczył ją prawidłowo?

AVAP Adviesbureau pomaga w sprawach dotyczących transitievergoeding. Do oceny sytuacji przygotuj umowy o pracę, paski wynagrodzeń oraz dokumenty i wiadomości dotyczące zakończenia zatrudnienia.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy na naszej stronie www

Nie odkładaj sprawy na ostatnią chwilę – termin sądowy biegnie od zakończenia zatrudnienia.

Obserwuj nas na Facebooku, aby śledzić kolejne informacje o pracy i formalnościach w Holandii.

Zespół AVAP Adviesbureau

Artykuł przedstawia ogólne zasady. Ocena konkretnej sprawy wymaga sprawdzenia dokumentów i okoliczności zakończenia zatrudnienia.