Od 1 lipca 2026 r. w Holandii obowiązują nowe ustawowe minimalne stawki godzinowe brutto. Zgodnie z informacjami opublikowanymi na oficjalnej stronie Rijksoverheid, dla pracowników w wieku 21 lat i więcej minimalna stawka wynosi €14,99 brutto za godzinę. Poniżej przedstawiamy aktualne stawki minimumloon w podziale na wiek pracownika, aby ułatwić porównanie i planowanie wynagrodzeń.

• 21 lat i więcej – €14,99 brutto/godz.
• 20 lat – €11,99 brutto/godz.
• 19 lat – €8,99 brutto/godz.
• 18 lat – €7,50 brutto/godz.
• 17 lat – €5,92 brutto/godz.
• 16 lat – €5,17 brutto/godz.
• 15 lat – €4,50 brutto/godz.

Nowe stawki mają na celu lepszą ochronę dochodów pracowników oraz większą przejrzystość zasad wynagradzania. Warto regularnie sprawdzać oficjalne komunikaty, ponieważ wysokość płacy minimalnej w Holandii jest aktualizowana co pół roku.

Dla porównania, od 1 stycznia 2026 r. obowiązywały niższe stawki, co oznacza, że lipcowa podwyżka realnie zwiększa wynagrodzenia wielu pracowników, zwłaszcza w sektorach o niższych płacach. Pracodawcy powinni upewnić się, że ich systemy kadrowo‑płacowe zostały zaktualizowane, a umowy o pracę oraz grafiki godzinowe odzwierciedlają nowe przepisy.

Jeśli pracujesz w Holandii, sprawdź swoją umowę i ostatnie paski wypłaty, aby zweryfikować, czy otrzymujesz co najmniej ustawowe minimum dla swojego wieku. W razie wątpliwości możesz skontaktować się z działem kadr, związkami zawodowymi lub skorzystać z informacji dostępnych na stronie Rijksoverheid, gdzie znajdziesz szczegółowe wyjaśnienia dotyczące minimumloon oraz praw pracowniczych.